拓展训练源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。拓展的来源有一个故事……但这个故事有点长，而且也不是我要写的，我只想写一些自己的体会。

      自05年12月至今，我共参与过3次拓展训练，而这次是时间最长的一次。每一次站在自己所不同的位置来看时，都有不同的感悟。当2005年12月的那天拓展回家后，我写了一篇blog放到msnspace上，当我今天再看到它时，它就像一次奇妙的探险旅程，处处充满惊喜的味道。言下之意，我只是认识到团队合作的重要性，但如何实施到工作中就不是我该思考的事情了。上一次回来没细想什么也就过去了，而这一次想得特别多的就是：我们如何将拓展的精神放到工作上去。而这也是团队拓展训练的目的，它绝不应该只是训练过程中的一种口号，我们在训练过程中的感悟与分享应该能够让我们更好地工作，用拓展的精神去改进我们的流程，发现自己，认识自己，挑战自己。

      在拓展训练中的每个项目都有一个明确的目标，每个团队的成员在每个项目中又担任不同的角色和任务，正如我们在公司中不同的部门都在为完成一个项目目标而努力。凝聚力、责任心和使命感将形成一个相互信任的团队核心，这三种力量的又将提升每个人的主动性和参与度，这样整个团队才能不断地进步，取得成功。

      凝聚力就是每一家企业都追求的企业文化之一，是员工们的信仰，而信仰使我们有了责任心和使命感。有时候，我真不知道这种信仰应该是由员工们去寻找，还是应该由管理层“带”出来，或许说是引导出来呢？希望大家与我一起思考：如何找到我们的凝聚力呢？这个问题又使我想起另一个问题：我是在为谁工作？